同事表明直接的言语

例如，公开侮辱攻击，而私下怀恨在心则表明敌意是一种被动和隐蔽的性质。针对自己的怨恨和内疚也是攻击行为的形式。

吉尔福德

测试旨在评估社交智力。它使我们能够识别一个人在团队中工作的能力、为同事提供支持的能力以及建立沟通的能力。建议对所有员工进行此类测试，以便稍后分析结果并得出适当的结论。对于那些在职业活动中经常与其他人接触的人来说，这项测试尤其重要，例如销售人员、顾问、经理甚至快递员。这对于管理人员来说也是很有用的。

埃勒斯 的成功动机概念使我们能够识别员工努力完成其专业任务和实现目标的积极程度。这有助于了解哪些 电话号码列表  下属需要额外的激励，以及谁准备好采用创造性的工作方式，而不仅仅是“随波逐流”。

使用问卷调查的积极方面：

1. 1. • 它们可以显著改善团队的心理 项目管理中如何绘制pert图 氛围，因为您将能够更好地了解每个员工的独特特质。
      • 掌握每个团队成员的个人特征信 电话号码  息会给你带来优势，因为俗话说，“谁拥有信息，谁就拥有世界”。

使用问卷调查的负面影响：

1. 1. • 大多数测试都是标准化的，员工可能以前就遇到过，这可能会降低测试的有效性。
      • 存在这样的风险：员工选择答案时，不是基于他们的实际观点，而是基于他们认为经理想听到的内容。

投射测验

员工投射测试的结果无法被证伪，因为它们不包含正确答案，甚至不包含标准问题。受试者有机会选择颜色、画一些东西，或者描述他们在图片中看到的东西。

这些任务旨在识别一个人的心理状态，只有合格的专家才能充分解释结果。每位心理学家都可以提供自己独特的解释。

1. 1. “房子、树、人”是针对年幼儿童使用的基本技巧。要求学生在一张纸上画三个物体：一栋房子、一棵树和一个人（通常是他们自己）。风格不受限制——每个人都可以按照自己认为合适的方式表达自己。详细制定每个要素非常重要。不同的任务处理方法可以揭示出很多关于个性的信息：例如，如果房子和树占据了大部分的画面，而人物的身影很小，这可能表明一种孤独感。如果图像集中在纸张的顶部，则拍摄对象可能容易做白日梦。线条的清晰度、细节的数量和所描绘的天气都很重要。