我们回来了，带来另一部分特别节目，其中包含培养有影响力的销售人员的秘诀！本周我们将讨论每个公司中常见的现象：销售培训。
如果您错过了我们特别节目的前部分，没部分，我们等着您！
每家公司雇用销售人员的原因都很简单：他们想销售他们的产品，因此他们需要训练有素、高效的人员。当然，最终的目的是让顾客最终达成交易，购买产品或服务，而不是说那句著名的“我会考虑一下”。
然而，许多培训课程侧重于生成销售模式，提供销售人员最终会记住的现成演讲稿。
问题在于，即使销售人员记住了整个计划，他们的方法的有效性仍取决于他们的个性以及他们如何将谈话与姿势结合起来。
为了解决这个问题，我们提出了一些有助于培训 IMPACT 销售人员的建议。
请看下面！
1 – 了解销售人员的概况，以便客观地开展工作
在与客户互动时，小细节可能会产生很大的影响，培训师需要充分了解销售人员，根据他们的特点进行培训，以取得良好的效果。
雇用一名有趣的优秀人员并培训其擅长销售要比雇用一名傲慢的销售人员并将其变成有趣的人更容易。
很多公司都秉承这一座右铭，它是招聘和培训有影响力的销售人员的策略的一部分。
事实是，公司试图培训他们 捷克共和国电话号码列表 的销售人员提出这个关键问题，而不考虑每个人的个性，而且正如我们所见，个人风格是销售人员工作的材料。
有些销售人员更有资格通过有组织的演示和自信的沟通来获得客户的直接认可。我们可以认为，产品或服务的整个展示目的都是提出一个 什么是购买信号？ 最终问题，这个问题让人们做出购买决定，而这个决定是“是！”。
自信、以有条理的方式呈现数据并能提出最终问题的销售人员将能够成功运用这种方法。
但并非所有销售人员都能问出这个最后一个问题。许多人甚至可能已经记住了他们应该说的话，但是当最后一刻到来时，他们根本 巴西号码列表 无法将决策过程转交给消费者，尤其是无法说服他们说“是”。
如果培训考虑到销售人员的不同情况，这个明显的问题就可以解决。有些销售人员并不那么死板和有条理，但他们具有与生俱来的积极性，能够激励顾客并拉近与顾客的距离。