随着数字领域从 越来越多的人选择从事该行业也是很自然的事情。也许现在也是时候重新评估其他行业的工资了。
员工期望值提高
员工期望值提高
现代员工不是软弱的人。在过去，许多工人会乞求继续从事低薪工作。然而，千禧一代现在是劳动力队伍中最大的一代——目前主动权在他们手中。你可以打赌他们会争取胜利。
年轻员工希望与肩负更大使命、行为负 垃圾邮件数据库 责任的公司合作。他们也非常重视保持良好的工作与生活平衡，而现在疫情已经证明，远程运营和管理企业不仅可行，而且迫使他们回到传统办公室也并非易事。
因此，如果您的业务兼容远程工作，那么您就已经比不兼容的竞争对手更具优势。
你的公司该如何应对
现在，招聘/留用流程显然发生了巨大的 赋能自我护理：达雷尔·斯宾塞的使命是改变男性的美丽 范式转变，因此您可能需要进行一些关键更改，以避免迫在眉睫的人才短缺问题：
明确工作角色并创建更现实的期望。
1 明确工作职责，创造更现实的期望
仔细审视那些你觉得很难胜任的职位。所有这些要 随着数字领域从 求真的有必要吗？一个人真的能承担所有这些工作和责任吗？
最重要的是
你提供的薪水与职位相称吗？
如果至少两个问题的答案是“否”，那么你应该写一个新的 比特币数据库 招聘信息。或者将现有的招聘信息拆分成几个。这可能比期待一个拥有 15 年工作经验、愿意接受入门级薪水的人走进来对你更有好处。（因为那个人不存在，呵呵。）
如果可以的话，进行重组以提供更具竞争力的工资。