但在 2021 年，这难道不感觉有点……过时吗？
我们正在谈论你一生中最美妙、最不眠、最混乱、最具有挑战性、最紧张、最不眠、最令人困惑、最神奇、最不眠、最美丽的时刻之一，当你迎接一个新生命和你的家庭成员来到这个世界时。
随着我的第二个孩子在一月份出生，两周似乎不够。
尤其是因为我的第一个孩子出生的第一周是在产房的荧光灯下度过的，因为他感染了链球菌 B。这意味着我们只有一周的时间来尝试在我们疯狂的新生活中找到某种节奏，然后我就要再次出门工作了，让我的妻子作为单亲妈妈独自处理大部分的“第一次”。
虽然第二次的“第一次”会少一些，但我们将面临更多麻烦，那就是我们两岁半的孩子艾萨克，他的日常生活和自我意识将如何被这个新来的孩子打乱。
哈勒姆的政策
我很高兴地说，无论我们即将面临 电报数据 什么样的困境，我和妻子都能有更多时间共同应对，这要感谢哈勒姆改进的育儿假政策。
我们的新政策赋予父母双方同等的假期，这意味着我可以休八周全薪假，如果我想的话，还可以再休十周半薪假。我可以一次性休完，也可以在一年中分成几个小段休。
这无疑让我们俩都更加安心，也意味着我可以花更多时间陪伴我们的新儿子或女儿，否则在他们变化巨大的最初几周里，我可能会错过这些宝贵的时光。
优势
新生儿父母在孩子出生后能够休更多假的好处已得到充分证实：与伴侣的关系更加牢固，有更多时间与孩子建立亲密联系，并且对母亲的健康也 使得它成为浴室和游客 有益。事实上，一项研究发现，伴侣未休陪产假的女性在三个月后更容易出现身体不适的迹象，并且不太可能出现产后抑郁症的迹象。
但这也给企业带来了好处，越来越多的企业意识到这一点并开始接受，例如吸引和留住更优秀的人才，减少因压力和倦怠而导致的心理健康问题，以及让员工在办公室感受到被重视和赏识。
作为一名准爸爸，我非常感谢我的雇主 手机号码 在这个问题上走在了前列，而这份感激之情很可能会以某种形式体现出来——无论