“描述你的专业活动。”该测试作的想法。参与者被邀请描述他们的工作过程：一些人可以展示自己被同事和商业伙伴包围，其他人则独自在电脑前工作。注意绘画的细节很重要：例如，如果一个人的图像是用黑色颜料在彩色图形的背景上绘制的，这可能表明存在问题。如果测试对象比其他人小，这可能表明他感觉自己像是一个更大系统（例如在线商店）中微不足道的元素。
罗夏墨迹测验
以其独特的墨迹而闻名，不同的人可以通过墨迹测验猜测出从舞动的蝴蝶到裸女以及其他不寻常事物的图像。它用于分析一个人的心理状态、创造力和隐藏的恐惧。
卢舍尔色彩测试用于确定受试 WS 数据库 者的情绪状态，其结果每天都会发生变化。测试对象被要求从一组不同色调的卡片中依次选择自己此刻最喜欢的颜色，直到只剩下一张卡片。尽管选择颜色看似简单，但这种 结合所有信息有助于识别公司内的 测试员工的方法可以让你准确评估一个人当前的感受，深入到他的潜意识深处。
投射测验有以下优点：
- 它们具有原创性并能吸引参与者的注意力；
- 能够产生令人惊讶的准确结果；
- 此类测试的结果很难被歪曲。
投射研究的缺点：
- 只有合格的心理学家才能解释结果。建议联系专家进行解密。
商业模拟
近年来流行的员工测试方法被积极用于 电话号码 团队建设、团队培训以及旨在加强团队的各种培训和大师班。
该方法的基础是模拟某种情况，团队必须从中找到出路。这种技术可以让你评估员工在压力下的行为方式、他将展现出什么样的个人品质以及他将如何应对出现的问题。这就像节目“幸存者”，但一切都是以游戏形式进行的。