节假日、春节期间支付给员工的工资不包括《劳动法》第104条规定的奖金等其他福利和津贴，如：创新奖金、中班餐费补贴、汽油费和电话费补贴等。
2019年第13个月工资的计算，是依据该年工作月份数，在员工符合领取第13个月工资的所有条件的情况下计算的。
若员工未工作12个月，则根据工作级别获得以下工资：第13个月奖金=M/12倍TLTB。
（其中：M为工作时间，TLTB为工作时间内平均工资）。
了解更多： 3P薪酬体系——概念、重要性和计算方法
关于如何制作最新工资单的说明
第 1 列“STT”
第二栏“姓名”：填写员 WhatsApp数据 工的订单号和姓名。 （根据时间表列表）。
第三栏“职位”：填写每位员工的职位。 （如果有的话，您可以从合同或人员跟踪表中获得信息）。
第四栏“基本工资”：是企业与员工协商支付工资的最低依据。
适用区域最低工资的条件：
– 不低于当地从事最简单工作的工人的最低工资。
– 对于从事需要职业培训的工作的工人，工资至少比地区最低工资高7%。
– 对于试用期的员工，试 您的网站最近是否经历了自然搜索流量 用期工资不得低于正式工资的85％。 （《劳动法》第28条）
第 5、6、7 栏 “保险不涵盖的津贴”：加班费、电话费、煤气费……
第 8 栏“责任津贴”：这是计算保险费的津贴
注：根据各公司不同，还有其他社会 巴林商业名录 保险津贴，如职位津贴、工龄津贴等，因此可以在工资计算表中创建额外的列。
（津贴一般在劳动合同中有规定，具体数额以合同为准，若合同中没有规定，则以公司工资奖金规定及财务规定为准。）
第9栏“总收入”=第4栏“基本工资”+第5、6、7栏“不缴纳社会保险的津贴”。