第 10 列“工作日。
当月如有休假，则依2012年劳动法第115条规定执行。
第11栏“实际工资总额”=（第9栏“收入总额”/规定工作天数）*第10栏“工作天数”。
第12栏“社保缴费工资”=第4栏“基本工资”+第8栏“责任津贴”
第13、14、15、16栏“员工工资扣除额”=第12栏“社会保险缴费工资”x工资扣除率。
栏“家庭扣除额”、“其他扣除额”
第 21 栏“应缴纳个人所得税的收入” = 第 11 栏“实际工资总额” – 不缴纳个人所得税的津贴。
第 22 栏“应缴纳个人所得税 手机号码数据 的收入”=第 21 栏“应缴纳个人所得税的收入”-扣除额（第 16 栏+第 17 栏+第 18 栏+第 19 栏+第 20 栏）。
第23栏“个人所得税”。
第 24 列“预支款”：是员工当月预支的工资金额。
第25栏“实际工资”=第11栏“实 整理节日装饰，在经历了连续看电影、吃太 际工资总额”-第16栏“工资扣除数额”-第23栏“个人所得税”-第24栏“预付款”。
查看更多：Excel工资表制作说明及常用函数使用方法
企业工资计算和支付过程中出现的问题
在人力资源管理过程中，很多企业都会遇到员工对薪酬、奖金政策的投诉或不满。典型的常见情况有以下几种：
薪资计算错误：每个人的薪资单据都 巴林商业名录 包含工作天数、工作时间、生产力、扣除额、预支额、实际收入等多项因素……然而，会计人员在计算薪资时，可能会出现错误和不准确之处，从而导致员工投诉。