了解关键人 招聘流程：寻找并聘用符合职位要求的候选人的总体系统。这可能包括寻找人才、入职和留任。
推荐：一种招聘策略，鼓励现有员工为组织内的职位空缺寻找合格的候选人。
报酬：因提供服务或受雇而收到的报酬。
保留：组织保留高效员工并避免人员流动的能力。
附加阅读材料“如何创建招聘预算[附模板] ”。
年代
自助服务：员工可以通过内联网或网络门户访问人力资源相关信息和软件的过程。
病假：由于个人或家庭疾病（包括怀孕、康复、受伤和医疗预约）而必须缺勤。
寻找：为某个职位空缺 币安数据 寻找、联系并聘用合格候选人的过程。
人员配置：寻找、选择、评估以及与现有或未来员工发展工作关系的持续过程。
战略规划：为确定问题、确定工作场所行动的优先顺序而进行的分析。
继任计划：确定组织内的关键职位，并为合格的候选人制定行动计划以担任这些职位。
西健康计划
旨在改善和促进工作场所健康和健身的计划。
工作环境：员工执行工作任务的环境、社会特征和物质条件。
对于新人来说，人力资源行业可能看起来令人难以应付，尤其是因为它融合了技术与人力因素。但任何人都可以跟上该领域最快的发展，只要他们愿意学习。
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业务流程外包 (BPO) 是组织与外部供应商之间为管理某些业务功能而签订的合同。企业需要了解 BPO 及其术语。
对于那些计划外包的人来说，对 BPO 术语和流程的共同理解可能是成功与失败的区别。
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