许多工人会乞 员工期望值提高
员工期望值提高
现代员工不是软弱的人。在过去。然而，千禧一代现在是劳动力队伍中最大的一代——目前主动权在他们手中。你可以打赌他们会争取胜利。
年轻员工希望与肩负更大使命、行为负责 澳洲华人数据库 任的公司合作。他们也非常重视保持良好的工作与生活平衡，而现在疫情已经证明，远程运营和管理企业不仅可行，而且迫使他们回到传统办公室也并非易事。
因此，如果您的业务兼容远程工作，那么您就已经比不兼容的竞争对手更具优势。
你的公司该如何应对
现在，招聘/留用流程显然发生了巨大的范 通过供应链敏捷性促进零售成功 式转变，因此您可能需要进行一些关键更改，以避免迫在眉睫的人才短缺问题：
明确工作角色并创建更现实的期望。
1 明确工作职责，创造更现实的期望
仔细审视那些你觉得很难胜任的职位。所有这 许多工人会乞 些要求真的有必要吗？一个人真的能承担所有这些工作和责任吗？最重要的是，你提供的薪水与职位相称吗？
如果至少两个问题的答案是“否”
那么你应该写一个新的招聘信息。或者将现有的招聘信息拆分成几个。这可能比期待一个拥有 15 年工作经验、愿意接受入门级薪水的人走进来 丹麦电话线索 对你更有好处。（因为那个人不存在，呵呵。）
如果可以的话，进行重组以提供更具竞争力的工资。
如果你能重组以提供更具竞争力的工资
说到工资，别指望高级人才拿初级工资。说真的。