问卷测试是评估员工职业偏好、个人素有效工具。有两种流行的评估方法：
用于确定职业性格类
型的霍兰德测试。工人们可以从 42 对职业中选择自己最喜欢的职业。例如，汽车修理工和航空教练之间、猎场看守人和采访者之间、糕点师和店员之间。这使我们能够确定职业与个人品质的匹配程度。例如，一个喜欢独处的人很可能不适合从事需要主动沟通的职业。
倦怠测试包括一系列问题，员工 WhatsApp 筛查 必须回答“是”或“否”。它们关注对所选职业的满意度、工作任务带来的疲劳、经验、压力和焦虑。诊断方法有助于识别倦怠的存在、确定其阶段并提供可能的解决方案。
专业测试的好处：
- 准确判断员工是否适合该职 但甘特图最适合在项目运行后使用 位，从而做出晋升或解雇的决定；
- 如果经理在这方面有能力，他可以直接进行测试。
测试的缺点：
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- 组织这些工作可能很困难，尤其是 电话号码 当员工远程工作时；
- 在人员短缺的情况下，经理可能会发现自己处于一个困难的境地：一方面，员工不适合该职位，但另一方面，他不能被解雇或替换。在这种情况下，有备无患！
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心理特征分析测试和问卷
有许多员工测试计划允许您定期进行此类测试。让我们来看看其中最受欢迎的：
- Maddux和Scheer的个人效能评估方法已经非常流行。现代领导者努力培养员工的自信心和成功的能力。该工具可以让每个人评估他们如何有效地运用自己的才能和技能。作为测试的一部分，员工需要回答 23 个问题，评分标准从 5- 到 5+，其中 5+ 表示完全同意，5- 表示完全不同意。例如：“我经常拖延事情，患有拖延症”，“我很少实现自己设定的目标”，或“当我有一个目标时，我会努力实现它，无论遇到什么障碍，就像坦克一样。”
- 使用Bass-Darkey方法可以让我们评估员工的攻击性程度。潜在的敌意就像一颗定时炸弹：很难预测它何时何地会爆炸——在你身边、你的同事身边，还是无辜的客户身边。通过识别各种形式的攻击性行为 – 身体或言语、公开或隐藏、主动或被动，测试有助于及时注意到这些表现，并让人们有机会控制它们。